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波音認證測試一飛衝天 美股道瓊大漲580點

美國新冠確診病例持續飆升，由於部分州宣布放緩經濟重啟計畫，導致美股於上週五重挫。不過，美國股市今(30)日在波音大漲、蘋果帶動下收高。道瓊終場大漲580.25點，漲幅2.32％，收在25,595.80點，是6月5日以來表現最好的一天，當天飆升3％以上。標普500指數今天上漲1.47％，至3,053.24點，納斯達克指數上漲1.20％，至9,874.15點。美國華爾街交易員今天對波音公司的歡呼聲，蓋過新冠病毒病例激增的憂慮。道瓊在波音獲得美國聯邦航空總署批准，可以開始對737 MAX飛機進行認證測試的利多帶領下，早盤就漲近200點。波音737 MAX是波音公司史上最暢銷的機型，但因先前發生五個月內兩次墜機，導致346人喪生空難，自2019年3月以來停飛至今，令波音受創甚深。據美國銀行（Bank of America）估計，這場停飛危機，波音必須付出的代價高達200億美元。如今美國聯邦航空總署批准，可以開始對737 MAX進行認證測試，投資者認為是波音走出有史以來最嚴重企業危機的關鍵一步，帶動波音股票大漲14.4％。蘋果也是道瓊上漲的最大貢獻者之一，上漲了2.3％。臉書收盤上漲2.1％，從上周五星巴克，可口可樂和帝亞吉歐等企業宣布，將停止在社交媒體上投放廣告後的跌勢中恢復過來。文章來源：Dow jumps more than 500 points to start the week as Boeing and Apple rise

澳洲維多利亞省擬再實施社交距離限制

澳洲人口第二多的維多利亞省周一中午表示，過去24個小時內該省新冠肺炎新增確診75人，雖然許多省仍未公布最新數字，但足以讓全澳洲出現逾2個月來最大單日新增數，因此正考慮再實施社交距離限制。澳洲正憂慮爆發第二波疫情。(工商 )

台南2020葫蘆埤自然公園童趣節 7／1預約報名

台南市政府觀旅局將於7月11至12日，在官田區葫蘆埤自然公園舉辦「2020葫蘆埤自然公園童趣節」，邀請小朋友們熱血闖關。本次活動將於7月1日中午12時起開放預約報名，每日6梯次、每梯次100人，限定15歲以下小朋友報名，歡迎爸媽們帶著小朋友至園區闖關。南市觀遊局表示，本次園區周邊共設置4道遊戲關卡，為了順利闖關，小朋友們化身「福爾摩斯喵」，進入各關卡蒐集遺失的貓咪拼圖碎片，當成功通關後，可至服務台憑拼圖完成品兌換活動特製毛巾，還可以抽「錢來也雜貨店」消費抵用券1張。除闖關活動外，園區內有精采魔術表演，爸媽們可帶孩子們聆聽哥哥姐姐說故事（現場採實名制），再去懷舊童玩區回憶童年，園區內步道也設有各種消暑措施，讓家長帶著小朋友戶外健行時，也能放鬆一下、悠閒散心。

台中社工新制　地方應配合中央跟進

社工是維護社會安全網關鍵角色，由於工作辛苦且薪資長期低迷造成人才流失！衛福部於今年元旦起，首度進行社工薪資制度化。台中市議員張家銨、江肇國發現，市府社會局所公佈明年證照加給與中央新制執照就加給落差近2,000元。對此，要求市府應全面跟進中央新制，讓社工薪資3萬4916元就是樓地板。台中市議會29日進行市政總質詢，張家銨指出，台中市社工人力近萬人，他們是第一線執行者，經常處於勞動條件不佳環境，尤其處理「家庭暴力」、「強制安置」等案件的社工人員，與當事人接觸時，易發生意外往往也成了無辜的受害者。張家銨說，肯定市府在防疫期間以直播方式，向民間團體說明公益彩盈餘補助的相關事項。若是市府找錢做善事是建立在社工無法獲得合理的薪資立場，只會增加民間機構的管理難度，以及社工的勞動條件無法改善。因根據社會局網站公佈的人事費補助資訊，明年具專業證照加給新臺幣2000元，然而中央新制執照加給新臺幣3990元，光是級距拉出來就不符合中央所制定的新制。江肇國指出，除追上中央的金額補助之外，台中市政府也可以考慮讓市府的補助金額加碼在中央的規範費用之上，墊高社工可以請領補助的經費，讓台中市成為全國社工待遇最好的城市，吸引更多的社工人才進來。張家銨、江肇國強調，為讓社工人員有更好勞動條件保障，營造更友善的職場環境，要求市府社會局明年所委外方案，社工薪資3萬4916元就是樓地板，包含相關學歷、證書、執業執照、風險加給以及年資等，臺中市一定會全面跟進中央新制，讓社工有合理的薪資。

發展金融科技 黃天牧：深感時不我予

台灣發展金融科技，期待得太多、能做的太少？金管會主委黃天牧29日在主持完第二場金融科技發展會議後感嘆：「我真的覺得時不我與，台灣（發展金融科技）被期待很深，可是我們的進展仍有很多空間可努力」，即發展進度恐不如外界期待，必須要趕進度。黃天牧表示，將以三方向匯整二場會議的各項建議，一是建置單一窗口或單一平台，讓科技業者及金融業可諮詢或溝通遇到的問題、困難；二是建立夥伴關係，金管會資源有限，若能產官學合作，訂定政策優先順序，該由金管會拍板的金管會來作，剩下可能就是各公會、業者、學界及非營利單位扮演不同角色，一起努力。三是訂定可課責機制，黃天牧強調，無論是實體金融機構或網路服務，信任是最重要的核心，所以必須有可課責機制。簡單來說就是創新的結果，誰要負責任。黃天牧表示，金管會的決策必須受立法院、監察院、大眾及媒體監督，而金融服務也必須對消費者、股東、投資人等負責，要能經得起考驗。黃天牧以2015年5月經濟學人的金融科技報導「Sling and Arrow」，即出自哈姆雷特中形容命運加諸人生的痛苦磨難，來形容金融科技對金融業的磨難，強調銀行業者不會被消滅，但會活得很痛苦，獲利會減少，但更重要的是「To be or not to be that is the question」，即改變或維持現狀才是應思考的問題，很慶幸台灣5年前選擇改變，他形容台灣是走在正確的軌道上。但為什麼要發展金融科技？黃天牧強調，2007年智慧手機出現已13年，世界有何改變？對某些國家來說，發展金融科技只是期望得到銀行帳戶、得到一點銀行貸款而已，據世界銀行統計，從2007年到今，大陸跟撒哈拉沙漠已有17億人口因為智慧手機，能夠拿到銀行帳戶，這就是他們期待的Fintech。黃天牧強調，發展金融科技是為了人、是要協助各階層民眾，更易取得金融商品、滿足人生各階段的金融需求，發展Fintech的正當性，不是為股東或投資人，要取得道德的正當性，在發展Fintech才能可長可久。所以他會從三方面去匯總二場會議的各項建言，一是如何構建溝通平台，讓科技業、金融業者能有單一窗口去解決或諮詢所遇到的問題，去協調金管會各局、跨業、跨部會的歧見。二是發展夥伴關係，金管會面對大家這麼多的期待，在人力資源上不見得完全足夠，也要不斷學習，才能作監理官，因此必須培養夥伴關係，黃天牧強調發展金融科技不能只靠金管會，應產官學一起來，共同訂定目標、政策優先順序，再大家分工，哪些由金管會可拍板，哪些是公會去扮演角色，甚至學界、非營利組織等在決策過程中，都扮演重要角色，去善用資源一起發展。三是要建立可課責機制，無論是透過實體金融機構或網路服務，信任是最重要的核心，沒有信任什麼都談不上，所以要建立可課責性機制。黃天牧最後感慨台灣要發展金融科技，真的覺得時不我與，台灣被期待很深，可是我們的進展仍有很多空間可努力，大家都知道要往哪裡走，要大家共同努力，會議的結束是共同努力的開始。(工商 )